神龙汽配公司员工满意度调查研究

本文以神龙汽配公司为研究对象，对其员工满意度与员工流失的关系进行深层次探究。本文主要阐述了员工满意度与员工流失相关概念及理论研究，接着对神龙汽配公司的行业发展状况从神龙汽配公司发展现状、公司目前福利状况以及目前员工流失情况进行具体分析，并以此为基础，设计影响员工流失因素的调查问卷，并提出了从公司制度即薪酬、培训、晋升几个员工满意度的角度，分析公司制度、员工工作满意、流失倾向以及员工个人特性之间的关系。从而得出福利是影响员工流失的主要因素。最后针对全文进行总结，指出本文不足以及今后的研究方向，以期为神龙汽配公司降低员工流失率奠定基础。

关键字：神龙汽配公司；员工满意度；员工流失；薪酬

目录

摘要1

引言3

一、员工满意度的概述4

（一）员工满意度概念4

（二）员工满意度特点4

三、神龙汽配公司员工对福利满意度分析5

（一）研究对象5

（二）研究方法5

1.资料收集方法5

2.调查问卷发5

3.研究工具6

（三）神龙汽配公司对员工满意度调查分析6

1.神龙汽配公司员工满意度内容6

2.公司员工满意度满意度分析7

（五）本章小结9

1.合理用人机制的缺乏9

2.福利水平低10

3.工作强度大且环境差10

5.职业发展空间受限10

四、提升神龙汽配公司员工满意度的建议12

（一）结论12

（二）建议12

1.扩大经济性福利受众面，增强员工归属感12

2.建立合理的薪酬体系12

3.实行阶梯动态福利计划，激发员工积极性13

4.帮助员工制定职业生涯规划13

5.构建企业特色文化13

参考文献14

致谢15

附录16