网络招聘的有效性影响因素及对策——以宁波爱维斯有限公司为例

一、 网络招聘相关理论概述1

（一） 网络招聘的定义1

（二） 网络招聘的类型2

（三） 网络招聘的的特点2

（四） 网络招聘的有效性3

二、宁波爱维斯有限公司网络招聘的现状及问题3

（一） 公司简介3

（二） 公司网络招聘的现状及分析3

（三） 调查结果总结3

三、 提高网络招聘有效性的对策及建议6

（一） 加强人力资源的管理和规划6

（二） 树立企业良好的形象7

（三） 熟练使用网络招聘系统8

（四） 加强企业自身网站建设9

（五） 选择合适的网站10

（六） 运用新兴网络招聘模式11

四、 结束语14

参考文献16

附录17

网络招聘的有效性影响因素及对策——以宁波爱维斯有限公司为例

    摘要：信息化时代的到来，使得互联网的开发与综合应用深入人心。网络招聘成为了企业实现人力资源储备与更替的主要途径。依据我国企业招聘的状况以及企业管理、企业人力资源管理的需要，如何客观、科学的实施网络招聘，如何在网络招聘中避免招到不合适的人，解决这些问题的重要前提就是了解哪些因素会影响到网络招聘的有效性。针对网络招聘的特殊性，通过问卷调查法和数据统计法进行实证分析，将企业的招聘人员和求职员分别作为调查对象，并对所得的调查结果进行了描述性统计分析、相关分析，进一步确定了各影响因素的影响力程度。

关键词：网络招聘；有效性；影响因素