温州市劳务派遣用工现状及对策分析

    摘要:劳务派遣是近年来快速发展的用工形式，对用工单位和个人既有有利的方面，也存在弊端。使用劳务派遣，企业可以灵活用人、降低成本、减少风险；个人可以享有更多工作机会。但使用劳务派遣，对企业个人也都存在法律风险，对被派遣员工的激励也是人力资源管理的一大挑战，这需要企业和个人的共同努力。尊重劳务派遣的“补充性”的特性，关注“合规性”、“公平性”、“人性化”是企业的解决之道。爱岗乐业、心态平和、知法维权是个人的解决之道。只有劳务派遣用工单位和被派遣员工双方都自觉履行自己的权利和义务，才能扬长避短，实现共赢。

关键词:劳务派遣；问题分析；人力资源； 补充性；合规性；公平性；人性化 

目录

温州市劳务派遣用工现状及对策分析1

一、劳务派遣的一般概述2

（一）劳务派遣概念2

（二）劳务派遣用工优势与弊端3

①派遣公司主体合法性，派遣公司主体资格是否合法5

③用工单位与派遣单位规章制度的冲突5

（三）劳务派遣用工岗位要求5

二、温州市劳务派遣的用工现状及存在问题的原因分析5

（一）温州市劳务派遣用工的现状6

（二） 温州市劳务派遣用工存在问题的原因分析11

三、促进温州市劳务派遣用工健康发展的建议与对策11

温州市劳务派遣用工情况调查问卷14