制造业一线员工工作压力分析与身心健康管理策略

在社会竞争日益激烈的今天，由于企业中的工作压力源增多和增强，致使一线员工产生不同程度的压力感受，从而影响到他们的身心健康，也为企业的发展带来不利的影响。如今，企业越来越重视员工的工作压力问题。因为，过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成危害，还会直接影响到企业的绩效，并给社会的稳定造成潜在的威胁本文鉴通过调查问卷的方式调查分析压力的来源以及对身心健康的影响研究结果表明，构成企业一线员工工作压力源的主要因素分别为：经济报酬压力、工作本身压力、职业发展压力、组织结构与氛围压力、角色压力、人际关系压力和工作家庭冲突压力，其中企业一线员工最主要的工作压力源是来自经济报酬压力和工作本身压力。本文探讨企业一线员工的工作压力源以及身心健康二者之间的关系从而为企业降低一线员工的工作压力提出了有针对性的管理措施。

关键词：制造业；一线员工；工作压力；身心健康

 

目录

摘要I

引言1

一、文献综述2

（一）概念界定2

1.制造业一线员工2

2.压力2

3.身心健康2

（二）国内外研究现状3

二、制造业一线员工工作压力及身心健康分析5

（一）研究方法5

(二)调查问卷5

1.基本信息5

2.工作压力5

3.心理健康5

（三）调查结果5

（一）来自职业本身的角色压力8

1.工作时间过长或不灵活8

2.工作内容单一，缺乏兴趣8

（二）来自组织管理的角色压力9

1.培训不足，学习提升的机会不多9

2.工作和生活不平衡9

3.缺乏来自同事的支持，和同事沟通不够9

4.工作前景不明朗9

三、压力对员工身心健康影响10

四、制造业一线员工健康管理的必要性11

五、制造业一线员工健康管理的策略12

六、总结14

参考文献15

附录17

致谢20