论人才选拔的重要性析

人才选拔是通过一定的技术手段和方法，使用一定的评价标准对候选人进行评判、排序，从中选拔出合适的人才。人才选拔工作在人力资源开发与管理中是一项非常重要的基础性工作，其对于企业人力资源合理的形成、管理与开发有着至关重要的作用。为了通过人力资源获得竞争优势，人才选拔工作的成功与否就成了企业兴盛的关键。目前，虽然很多企业在人力资源管理方面的研究已经取得了一系列的成果，但是企业内部人才选拔还存在不少问题。本文以HN电力公司为例，针对该企业内部人才选拔存在的问题进行了深入研究，提出了完善企业人才选拔的对策，我们希望在此基础上，为国内企业才选拔方面提供一些参考。

关键词　人才选拔；重要性；对策

目    录

摘要I

引言1

一、人才选拔基础理论2

（一）人才选拔概述2

（二）人才选拔的技术方法4

二、人才选拔对企业的重要性6

（一）是组织补充人力资源的基本途径6

（二）有助于创造组织的竞争优势6

（三）有助于组织形象的传播6

（四）有助于组织文化的建设6

三、HN电力公司人才选拔所存在的问题7

（一）HN电力公司人力资源概况7

（二）HN电力公司人才选拔存在的问题8

1.论资排辈现象8

2.任人唯亲现象9

3.暗箱操作现象9

4.岗位设置不公开9

5.岗位任职条件不明确9

6.岗位招聘流程不规范10

四、完善HN电力公司人才选拔的对策及建议11

（一）编写岗位说明书11

（二）制定人才选拔方案12

（三）建立员工能力测评库13

（四）实行全员竞争上岗14

（五）调整薪酬分配方式15

五、结论16

参考文献17

致谢18