关于生产型企业一线员工组织承诺对其离职意愿的影响

                         ——以泰力实业有限企业为例

摘要：组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念，对于组织的生存和发展十分重要。本论文运用组织行为学的理论，在运用了问卷调查的基础上，通过对某生产型企业的一线员工的组织承诺进行了分析，揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况等人口学特征变量和工作时间、工作量、工资、等工作相关变量对员工的组织承诺有一定的影响。并在分析中指出员工的组织承诺对员工的离职意愿有着比较大的影响。研究结果对提高员工的组织承诺以及预防员工离职具有一定的借鉴意义。

关键词 ：生产型企业；一线员工；组织承诺；离职意愿 

目录

一、组织承诺理论概述 …………………………………………………………1

（一）组织承诺的概念及其内涵……………………………………………………… 1

（二）组织承诺的三个影响因素……………………………………………………… 2

二、泰力实业有限企业一线员工组织承诺现状调查 ……………………2

（一）近期已经离职的员工组织承诺………………………………………………… 2

（二）目前还在企业工作的员工的组织承诺………………………………………… 4

三、影响泰力实业有限企业一线员工组织承诺的几点因素 ……………16

（一）年龄与工龄………………………………………………………………………16

（二）学历………………………………………………………………………………16

（三）婚姻状况…………………………………………………………………………17

（四）职业规划重视程度………………………………………………………………17

四、提升泰力一线员工组织承诺的几点建议…………………………………17

（一）尽可能聘用已婚员工 ………………………………………………………… 17

（二）重视员工的人性化关怀 ……………………………………………………… 18

（三）完善培训体系………………………………………………………………… 18

（四）做好员工的职业生涯规划………………………………………………………18

（五）建立合理的晋升机制……………………………………………………………18

（六）做好不良心理的疏导沟通工作…………………………………………………18

参考文献 …………………………………………………………………………… 19

附录…………………………………………………………………………………… 20