珂卡芙鞋业招聘管理存在的问题及对策研究

目录

一、招聘管理概述1

（一）招聘管理的概念1

（二）招聘管理的内容1

二、珂卡芙鞋业招聘管理现状3

（一）公司简介3

（二）招聘管理现状5

三、公司在招聘管理中存在的问题8

（一）招募时存在的问题8

（二）甄选时存在的问题9

（三）录用时存在的问题9

（四）没有评估工作10

四、解决公司招聘问题的方法10

（一）解决招募问题的方法10

（二）解决甄选问题的方法11

（三）解决录用问题的方法12

（四）做好招聘的评估工作 13

五、结论13

参考文献14

附录15

珂卡芙鞋业招聘管理存在的问题及对策研究

摘要：随着知识经济时代的到来，企业的竞争已经转化为人才的竞争。在企业管理中，人力资源作为企业的第一资源在所有资源中具有重要的地位，珂卡芙鞋业是温州本土的一家大型鞋业公司，目前，其经营范围包括：门店连锁销售和承接订单。珂卡芙已经意识到员工对企业的重要性并响应做出员工招聘管理。但在实践情况下，在运行的过程中还存在一些问题。本文围绕珂卡芙鞋业的招聘工作实践，以员工招聘理论分析为指导，通过招聘流程来研究珂卡芙鞋业招聘管理存在的问题。为推动并逐步规范公司的整体人力资源管理工作，最终为公司战略目标的实现做出贡献。并对其他公司在对外部招聘方面提供一定的参考性价值和借鉴意义。   

关键词：珂卡芙鞋业；招聘流程；招聘管理；