摘要
医院是社会的一个特殊群体，医院正常有效的运行能为人民的生命安全提供坚实的保障，对社会发展也有着极其重要的意义。随着社会的不断发展，医院对全面知识型人才的需求也越来越大，在医院招聘过程中，各类招聘歧视现象也开始层出不穷，导致招聘无效，招收的人才远远不能满足与医院人力资源的要求，严重阻碍了医院的发展。如何解决医院招聘歧视问题，避免专业性强、全面知识型人才的流失；如何增强医院的核心竞争力，成为当前医院人力资源管理人员研究的重中之重。本文先简要阐述了招聘歧视等概念及招聘歧视带给社会及个人的各种危害，分别从社会层面、医院层面及应聘者个体这三个层面深刻地剖析目前医院人才招聘歧视问题的原因，提出解决医院招聘歧视问题的相关对策及建议。
关键词 医院 招聘歧视 研究
目录
摘要I
引言1
一、招聘歧视与合理甄选的界定和判断2
（一）招聘歧视的概念2
1.招聘歧视的概念2
2.招聘歧视的范畴2
（二）合理甄选的定义2
（三）招聘歧视与合理甄选的界定和判断标准2
二、招聘歧视带给社会的危害4
（一）损害了劳动者公平就业权，影响了他们的基本生活4
（二）招聘歧视导致和强化了社会的不平等4
（三）造成整个社会人力资源及人才的浪费4
（四）加剧了社会经济的不平等，影响社会安定4
（五）妨碍社会进步和社会经济的发展5
三、目前我国医院招聘中常见的歧视现象6
（一）院校歧视6
（二）性别歧视6
（三）年龄歧视6
（四）户籍歧视6
四、医院招聘歧视形成的原因分析8
（一）从社会结构层面，造成我国医院招聘歧视的原因8
1.目前我国劳动力供大于求，就业形势严峻8
2.关于招聘歧视制约与惩罚方面的法律法规不健全8
3.就业歧视与合理甄选在法律上未做明确界定8
4.没有设定专门的政府机构及专业人士监督和处理招聘歧视8
（二）从医院这个独特层面去剖析造成医院招聘歧视的原因9
1.医院没有树立科学的用人观念，缺乏有效的医院人才整体招聘规划9
2.医院人力资源专业管理人员缺少，整体法律意识淡薄11
（三）从应聘者角度去分析医院招聘歧视的原因11
1.应聘者人力资本存量不够11
2.应聘者法律意识淡薄11
五、我国医院招聘歧视问题的对策研究12
(一)从社会宏观层面来看，解决医院招聘歧视需要政府方面的举措12
1.增加就业机会，保护劳动者合法权益12
2.建立与完善与招聘歧视相关的法律法规条款12
3.建立相关法律，清楚界定就业歧视与合理甄选12
4.政府要设定专门的机构及专业人士监督与处理招聘歧视问题12
(二) 医院在招聘过程中需要做到的措施12
1.医院要树立科学的用人观念，建立整体有效的人才招聘规划12
2.医院要加强人力资源人员专业培训，增强整体法制意识13
（三）应聘者在医院招聘中为避免歧视的对应措施13
1.增加人力资本积累存量13
2.增强法律意识13
结束语14
参考文献15
致谢16
