民营企业基层员工工作压力与工作满意度关系研究

摘要： 本文以温州瑞齐宁公司基层员工为研究对象，在充分调查、研究该公司相关资料的基础上。结合该公司的实际情况，对其现阶段的员工压力与工作满意度进行研究分析。结果表明角色认知压力、职业发展压力、组织因素与整体工作满意度显著负相关；组织因素、人际关系压力、职业发展和社会因素对工作满意度具有预测作用。 

关键词： 民营企业；基层销售员工；工作压力；工作满意度

目录

民营企业基层员工工作压力与工作满意度关系研究1

一、工作压力与工作满意度的相关理论及提出假设2

（一）工作压力2

(二)工作满意度3

（三）工作压力与工作满意度相关性3

（四）提出假设4

二、实证研究4

（一）问卷设计4

(二)研究方法5

（三）研究结果分析5

1、调查问卷数据统计5

2、分析小结10

三、结论11

四、建议11

（一）工作回报方面11

（二）丰富并完善竞争晋升机制11

（三）建立公平合理的薪酬福利制度11

（四）把关心员工落实到实处12

参考文献12

一、关于您13

1. 您的性别：    男（）    女（）13

二、工作压力14

三、工作满意度14