日银IMP员工满意度调查分析报告

企业为了能适应激烈的市场竞争环境，就应该树立“以人为本”的管理理念，来调动员工的工作积极性，并激发员工的创造力，提高企业的核心竞争力，以此来提升员工满意度。若员工对工作感到满意了，就会全身心投入到工作中,更愿意为企业发展付出精力，给企业创造更好的经济效益与价值；相反,如果员工对工作缺乏满意度,就会以消极心态面对工作，那么积极性与创造性相对就会打折扣。本文针对日银IMP公司员工工作的满意度进行了调查研究以及分析，找出了影响员工满意度的几个因素,主要有:薪酬体系不完善、晋升与发展空间有限、缺乏对企业的发展信心。最后，有针对性地提出该公司提升员工满意度的对策与措施，以促进企业的发展，提高企业的竞争力。

关键词　 日银IMP；员工满意度；调查；问题；对策

   

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摘要I

一、日银IMP公司员工满意度调查1

（一）日银IMP公司介绍1

1.公司概况1

2.公司组织结构1

（二）问卷设计与实施2

1.问卷结构与内容2

2.问卷调查情况3

（三）问卷调查结果分析3

1.问卷样本信息分析3

2.员工满意度情况分析4

二、员工满意度调查发现的问题6

（一）薪酬待遇偏低，内部分配不均6

（二）晋升空间有限，缺少职业规划6

（三）缺乏对企业的发展信心6

三、提升员工满意度的对策和建议7

（一）优化薪酬绩效管理体系7

（二）完善公开公平的晋升体系8

（三）加强企业文化的建设8

附录9

参考文献10

致谢11