基于企业文化的员工忠诚度研究—以温州庄吉服饰有限公司为例

摘要：本篇论文以温州庄吉服饰有限公司的一般员工为对象，对基于企业文化的员工忠诚度研究。在结合了理论知识和在温州庄吉服饰有限公司的实际状况，设计了基于企业文化的员工忠诚度研究的调查问卷并进行发放，由调查问卷得出的数据对温州庄吉服饰有限公司企业文化的一般员工忠诚度的影响进行了研究分析。

关键词：企业文化；员工忠诚度；提升策略

目录

基于企业文化的员工忠诚度研究—以温州庄吉服饰有限公司为例1

一、引言1

二、相关理论概述2

（一）企业文化的含义2

（二）员工忠诚度的含义2

（三）通过企业文化建设提升员工忠诚度的必要性3

三、温州庄吉服饰有限公司一般员工忠诚度存在问题分析3

（一）通过企业员工离职率，分析员工忠诚度4

(二)通过对公司感情的深厚，分析员工忠诚度4

(三)通过假设性问题，分析员工忠诚度5

四、温州庄吉服饰有限公司企业文化对一般员工忠诚度的影响分析6

（一）一般员工认为企业文化主要指的是企业自身的精神理念6

（二）温州庄吉服饰有限公司一般员工认为公司已经有独具的企业文化6

（三）一般员工认为企业与个人的成长与发展需求在企业文化上应达到完美的契合7

（四）一个拥有完善企业文化的企业确实能更好的提高员工的忠诚度7

（五）一般员工对温州庄吉服饰有限公司的的价值观以及文化的认同度较高8

（六）温州庄吉服饰有限公司的企业文化及制度对一般员工忠诚度造成较大的影响8

五、 基于企业文化的员工的忠诚度提升策略9

（一）以统一企业文化核心价值观，提高员工忠诚度9

（二）以企业文化打造企业精神，提高员工忠诚度9

（三）以人为本，对企业进行情感式的管理，提高员工忠诚度10

（四）提高管理者的自身素质，提高员工忠诚度10

（五）选择自主的管理模式，提高员工忠诚度10

六、结束语11

七、参考文献12

八、附录13

基于企业文化的员工忠诚度研究的调查问卷13