基于职业管理视角的企业员工关系管理研究

经济全球化的时代，企业之间的竞争愈发激烈，企业的变化亦是日新月异，当代企业发展的一大标志就是组织变革。组织变革中一系列变化对企业带来了前所未有的变化，从表面上看，企业最直接的任务是成功地推销自己的产品或服务，在满足顾客需要的同时也赚取自己的利润。然而，如果从更深层次看则不难发现，企业在产品或服务市场上竞争力量的强弱在很大程度上却取决于他们是否能够创造一个建设性的、和谐的员工关系管理体系。因此，只有那些能够造就出一流员工群体的企业才能成为真正的一流企业，才能在市场竞争中长期立于不败之地。员工关系管理的目标是为了实现企业的发展，而企业的发展才能更好地促进员工关系的协调。因此，基于职业管理视角研究企业员工关系管理对提高企业的经营管理水平，实现企业的战略目标，有重要的现实意义。

关键词　职业管理；员工关系管理；管理策略；人力资源

目    录

摘要I

引言1

一、相关研究分析2

（一）研究背景2

（二）研究意义2

二、相关理论概述3

（一）员工关系管理的定义3

（二）员工关系管理的内容3

（三）员工关系管理中包含的要素3

三、基于职业管理视角的企业员工关系管理存在问题分析4

（一）没有建立员工沟通系统4

（二）人力资源规划不合理4

（三）缺乏有效个体激励机制4

四、基于职业管理视角的企业员工关系管理的建议5

（一）建立有效的信息渠道5

（二）倡导员工参与企业管理5

（三）优化人力资源管理机制5

五、结论6

参考文献7

致谢8