博洋家纺公司员工工作压力问题研究

摘要：随着全球经济一体化进程的加快，我国社会主义市场经济的蓬勃发展，我国企业之间的竞争越来越激烈。为保持企业的持续竞争力，规模削减、扁平化已经成为企业改革的重点，与此同时，企业的员工也面临更大的工作压力，往往感受到工作难度的提高和工作节奏的加快。目前工作压力问题研究受到了管理学、心理学、社会学领域广泛的关注，也成为当今社会普遍关注的热点问题，工作压力之所以引起我们的关注和研究，是因为过大的工作压力不仅对员工的身心健康造成很大的伤害，也对组织的生产绩效产生消极的影响。因此关注和研究企业的员工压力问题、争取提升员工工作效率和组织绩效意义重大。本文采取统计数据分析方法探究造成员工工作压力的主要因素，同时对员工工作的压力源与压力反应的相关关系进行研究和验证，在此基础上，从组织和个人角度对企业的员工压力管理提出相应的策略，为企业员工的工作压力管理的进一步实施提供参考。

关键词：员工工作压力，压力管理，员工援助计划，工作绩效

目录

博洋家纺公司员工工作压力问题研究1

一、员工压力管理的相关理论2

（一）工作压力的涵义2

（二）工作压力理论模型3

二、 博洋家纺员工工作压力现状调查5

（一） 调查方法5

1、文献研究法6

2、问卷调查法6

3、多元统计实证分析法6

（二）调查问卷设计6

（三）样本设计6

（四）数据分析7

1、调查问卷的描述性分析7

2、调查问卷的相关性分析10

三、 博洋家纺员工工作压力表现及压力源分析11

（一）员工压力的结果分析11

1、 生理症状11

2、心理症状11

（二）博洋家纺公司员工压力源分析12

1、工作适应性压力12

2、职业发展压力14

四、博洋家纺员工压力管理的对策思考14

（一） 员工层面的压力应对策略14

1、诊断问题，正确认识压力14

2、变压力为动力14

3、提高自我管理技能15

（二）企业层面的压力缓解策略15

1、提供“员工帮助计划”15

2、提供具有激励作用的工作设计16

3、重视员工的成长与发展16

4、建立合理的薪酬体系17

5、加强组织内部沟通渠道的建设17

6、保持适度压力17

1、性别         年龄19

3、所在职位的性质（  ）19