中小企业人力资源管理研究

人力资源是人类社会的发展的基本前提，是种子企业精神、思想和智慧的源泉。种业是我国战略性的基础性核心产业之一，是促进我国农业稳定的长期发展和国家粮食安全的根本保障。种子企业的人力资源及管理不仅影响着企业自身的发展，更是影响着我国种业的发展。本文主要以杭州科奥种业人力资源管理现状及问题为例，对我国种子企业人力资源及管理进行研究并提出相应对策。我国种子企业在人力资源及管理方面均存在认识不够，企业人才结构不科学，缺乏系统的人力资源管理体系，未能实现科学可持续发展。企业应当改变自身观念，结合自身存在问题对现状进行改变，承担起自身的社会责任。

关键词  种子企业；人力资源管理；问题；对策

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摘要I

引言1

一、研究内容和方法2

（一）研究内容2

（二）研究方法2

二、人力资源及人力资源管理的含义3

（一）人力资源管理在企业发展中的地位和作用3

（二）种业公司人力资源特征3

1.我国种业的特点4

2.种业公司人力资源管理特征4

三、科奥种业概况及其发展历史及人力资源管理现状分析5

（一）科奥种业概况及其发展历史5

四、杭州科奥种业人力资源管理存在的问题10

五、我国种业公司人力资源管理存在问题11

（一）缺乏人才战略规划11

（二）人才结构性问题11

（三）人才流流动问题11

（四）人才培养问题12

（五）考核激励问题12

六、杭州科奥种业人力资源管理改进意见13

七、我国种业公司人力资源管理改进的对策建议14

（一）与企业发展相适应的人才战略规划14

（二）建立有效的人力资源管理制度14

（三）建立科学合理的人力资源激励机制14

（四）产、学、研结合，引进和培养高层次人才15

（五）培养注良好的企业文化15

八、结束语16

参考文献17

致谢18