面向“90后”大学毕业生招聘体系的优化与设计

摘要：当下，“90后”大学毕业生即将进入职场成长为企业主力军，其创新能力、好奇心强，给企业的招聘和用人带来了新的挑战和机遇。现阶段，越来越多的招聘企业使出浑身解数来吸引求职者倒成了当前招聘市场的常见现象。不少招聘会甚至出现招聘者比应聘者还多的场面。人才市场人挤人的场面已经不再存在。如何有效招聘“90后”大学毕业生成了招聘企业最为头疼的一大难题。现阶段，面向“90后”大学毕业生招聘体系的优化与设计非常具有研究意义。

关键词：“90后”大学生；个性；招聘体系；优化

目录

面向“90后”大学毕业生招聘体系的优化与设计1

关键词：“90后”大学生；个性；招聘体系；优化1

一、“90后”大学毕业生特征2

二、企业招聘体系概论2

三、“90后”大学毕业生期望的招聘方式3

（一）“90后”大学生更期望网络招聘渠道3

（二）“90后”大学毕业生更希望企业采取小组讨论的招聘方式4

（三）企业自身影响力较弱是影响“90后”大学生找工作意愿4

（四）“90后”自身定位与企业要求不匹配5

（五）企业招聘人员素质低、招聘工作不规范影响“90后”应聘5

四、面向“90后”大学毕业生的招聘体系优化6

（一）渠道优化6

1.微博招聘7

2.远程招聘7

3．二维码招聘7

（二）选拔优化7

（三）提高招聘人员自身素质8

（四）招聘目标明确化8

（五）增加人文关怀模块8

（六）增加招聘反馈程序8

小结9

4、您认为就业供需双方匹配不理想的主要原因是（    ）10

5、您认为造成企业招聘低效的原因是(     )10