利用5W1H方法促进温州生普公司网络招聘效率的对策和意见探索

摘要：随着网络技术的发展，网络招聘作为现代企业新型的招聘方式，具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势。对于民营企业使用网络招聘可以大大地降低在招聘方面花费的人力物力。如果企业不能很好地运用起网络招聘，那对于企业来说会是在人力物力上的一个损失。但有些企业即使运用了网络招聘，招聘的效率还是没有显著的提高。尤其对于温州生普公司来说，最重要的是提升网络招聘的效率，所以本文利用5W1H的工作分析法对温州生普公司的网络招聘工作从招聘动机、招聘时间、招聘团队、招聘什么样的人才、招聘渠道以及招聘方法六个方面进行了原因及对策分析。

关键词：5W1H法  网络招聘  网络招聘效率

目录

利用5W1H方法促进温州生普公司网络招聘效率的对策和意见探索1

关键词：5W1H法  网络招聘  网络招聘效率1

一、网络招聘效率介绍2

（一）网络招聘效率的含义2

（二）有效率招聘的目标3

二、5W1H分析法的介绍3

（一）5W1H分析法的含义3

（二）5W1H分析法的目的3

三、温州生普公司网络招聘现状调查3

（一）温州生普公司现状3

1、温州生普公司简介3

2、温州生普公司的招聘情况4

3、温州生普公司的组织结构4

（二）对温州生普公司网络招聘情况的调查4

1、年轻员工占大多数，且文化程度偏低5

2、采用网络招聘这一渠道，可无意间招到懂网络的员工5

4、大部分员工对这份工作不太满意，网络招聘的效率变低6

6、该公司新员工总体的素质不高7

7、人员的录用率和流失率都大。7

8、网络招聘给该公司带来比较明显的好处8

四、利用5W1H对温州生普公司网络招聘效率不高的原因分析8

（一）问题一：人员素质较低，教育程度不高8

（二）问题二：网络招聘渠道过于单一9

（三）问题三：人员录用率高。人员流失率高。9

五、针对以上原因，提出以下对策与意见9

（一）提升招聘人员的素质，从而提升新员工的素质9

（二）增加网络招聘的新渠道，根据岗位选择适合的渠道10

（三）制订人力资源规划，不盲目招人10

2、若无特殊说明，每一个问题只能选择一个答案12

1、您的年龄是？________12

4、您在公司担任的职务是？____________12

7、您是通过什么方式进入公司的？（）12

8、在网上开始找工作到找到工作您花了多久时间？ （）12

10、您是否满意你从网络招聘网站上得到的工作？（）12

12、您认为哪些因素影响了您的招聘效率？（多选）（）13

13、你知道5W1H方法吗？13

14、网络招聘的工作内容公司是否贯彻？13

15、网络招聘的责任人是否明确？13

16、工作岗位地点是否安排合理？13

17、招聘的工作时间是否合理安排？13

18、网络招聘操作流程和方法公司运用的如何？13