摘要
性格决定命运，性格更决定了我们每个人的职业发展和成就。它是一个人职业素质中最核心、最具稳定性的内容，具有一定的遗传性，并且后天很难改变。而职业是一个人在这个社会安身立命之本，选择了一种职业就是选择了一种生活方式。关于个性类型与职业匹配主要是研究不同的个性类型与职业之间的匹配程度以及其对未来职业生涯中的影响。
相对于其他国家而言，我国对职业性格的研究的起步较晚，并且主要是应用于面试或培训中。尤其是国内的企业，极少有系统的将性格类型与职业匹配的研究用于为员工进行职业生涯规划分析并且做出职业发展指导。
本论文通过研究性格类型，更好的了解企业里不同性格特征的员工，分析他们在不同岗位上的匹配程度、行为表现、业绩情况等。从而达到有效引导他们职业发展的目的。
论文主要从研究性格类型与职业匹配的目的、方法以及实际应用等3个方面展开。在全面了解员工性格特征的基础上，进行数据分析和有针对性的指导，为不同性格特质的员工找到与之相匹配的工作做出积极的探索。
以本真的自己，做着热爱的事情，才能获得幸福的生活。
关键词 性格 探索 职业规划 幸福
目录
摘要I
一、前言1
（一）研究背景............................................................................................................1
1、MBTI职业性格测评................................................................................1
2、霍兰德职业兴趣测试...............................................................................2
（二）研究目的............................................................................................3
（三）研究方法....................................................................................................3
二、文献综述..............................................................................................5
（一）关于性格的研究........................................................................................5
1.性格特质的构成................................. ....................................................................5
2.影响性格的因素. ......................................................................................6
3.心理类型理论............................................................................................7
（二）测评工具的理论和应用................................................................. .......10
1.MBTI性格倾向特征...............................................................................10
2.MBTI测评工具的效度.................................................................................11
3.MBTI性格工具的实践应用...................................................................12
4.霍兰德职业兴趣理论..............................................................................13
5.霍兰德职业兴趣模型分析......................................................................15
6.霍兰德职业测评的应用...................................................................... ...16
三、性格对工作绩效的影响17
（一）性格与工作满意度.................................................................................17
1、员工对雇主的看法.....................................................................................17
2、人格特质与工作价值观.............................................................................17
3、认知能力与工作要求.................................................................................17 （二）性格对工作绩效的影响..................................................................................17
1、工作绩效及其影响因素................................................................................17
2、个性与工作绩效的内在联系........................................................................18
3、个性特征可以用来预测工作绩效................................................................18
4、个性对绩效的影响受情境因素的作用........................................................18
5、工作绩效对个性有反作用............................................................................18
案例分析.............................................................................................................19
参考文献23
致谢24
