基于现代工资理论的企业薪酬设计——以新德艺医药有限公司为例

基于现代工资理论的企业薪酬设计

                  ——以新德艺医药有限公司为例

    摘要：随着市场经济的发展，工资理论也随之发展。工资理论从边际生产工资理论、均衡价格工资理论发展到人力资本工资理论、效率工资理论、分享工资理论等现代工资理论。我们都知道，薪酬管理涉及到企业的利益并且与员工的自身的利益息息相关。如何通过现代的工资理论建立一个公平公正的薪酬体系，能够增加企业对于劳动者的吸引力，能够使企业留住人才，提高企业的工作效率，从而能够达成企业目标。薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。本文简述研究现代工资理论的发展情况和企业薪酬体系设计的过程，探讨现代工资理论对薪酬体系设计的指导作用。

    【关键词】薪酬管理；薪酬体系设计；现代工资理论；绩效