浅议二胎新政对女性就业的影响——以泰林生物技术股份有限公司为例

“二胎政策”的全面开放，虽然带来促进出生人口性别比正常化，缓和社会矛盾等诸多益处，但也加剧了企业对女性劳动力的偏见和歧视，加大了女性的就业压力和晋升难度，使女性在职场竞争中愈加处于劣势。本文以浙江泰林生物技术股份有限公司为观察对象，对企业在招聘、升职、薪酬三个方面的男女差异来分析当前女性在就业和职业生涯发展中面临的不平等待遇和现状，然后结合浙江省的情况，从企业、政府、社会等角度提出了解决女性就业歧视和压力的对策。

关键词：二胎政策；泰林生物；女职工；就业歧视；对策 

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摘要1

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引言1

一、女性就业歧视现状概述——以泰林为例2

（一）女性就业歧视现状2

（二）泰林生物有限公司介绍2

（三）泰林生物有限公司女性歧视表现3

1.就业机会不平等4

2.晋升机会不平等4

3.同工不同酬5

二、二胎政策加剧女性就业歧视——以泰林为例6

（一）进入门槛增高6

（二）晋升空间缩小6

（三）返岗难度加大7

三、降低女性就业歧视可能性的解决方案8

（一）企业建立妇女联合会8

（二）政府给予女性职工给多福利政策优惠8

（三）完善法律政策，普及法律知识，提高违法成本9

参考文献10

致谢11