浙江彦林网络科技股份公司基于职工需求的福利制度设计

摘要：本文通过对职工福利需求的调查认为企业职工对经济性福利的需求程度最高，首先要满足职工的生理需求和安全需求，满足保健因素的需要；其次是工时性福利和娱乐性福利，满足职工的尊重和社交需要，满足激励因素的需要；然后是晋升后的各项福利，满足职工的自我实现需要，满足激励因素的需要。根据职工需要分析，提出弹性福利制度是满足本企业员工对福利的期望，本制度分为两个方案，一个为加选择福利；一个为福利套餐型。

关键词：职工需求；企业福利；制度设计

目录

浙江彦林网络科技股份公司基于职工需求的福利制度设计1

一、问题提出2

二、 企业福利与需求理论2

（一）企业福利与需求理论2

1.职工福利的概念与作用2

2.弹性福利的概念与作用3

（二）企业福利激励理论3

三、企业福利调查设计4

（一）问卷的设计4

（二） 量表的信度与效度检验4

1.量表信度检验4

2.量表效度检验4

四、 企业福利调查统计与分析5

（一）数据的统计与分析5

（1） 职工个性化福利的需求6

（2） 职工工龄对福利需求的影响6

（3） 职工层级对福利需求的影响7

（4） 职工婚姻情况对福利需求的影响7

（5） 职工福利对时效的影响8

（6） 职工福利对工作积极性的影响8

（7） 职工福利对工作稳定性的影响9

（8） 职工福利对工作成就感的影响9

（二）小结与讨论10

五、 福利制度设计10

（一）设计思路10

4.福利点值：福利点值的多少与该福利的市场价值有关。11

（二）具体设计11

1.弹性福利点数构成：11

2. 核心加选择型（方案一）12

3. 福利套餐型（方案二）13

（三）结论14

参考文献：14