SD公司员工职业倦怠调查与应对研究

随着现代社会的发展，人工智能行业也在快速发展，未来AI科技将引领我们的生活，然而，在成长的道路上中国的企业面临着美国、日本等先驱国家的压力，对企业员工的要求越来越高，员工被赋予“历史使命”，要求各类技术在短期内赶超先进国家，无形中给员工增加心理负担，可能导致员工产生职业倦怠，影响员工的心理健康和降低员工的满意度，使得工作效率低下，让企业在竞争中缺乏战斗力。因此，在一个新行业的成长阶段，对员工的职业倦怠问题关注与研究更加重要。通过研究对问题对症下药，建立有效的激励机制，最大程度的激发研发人员的积极性和创造性，提高工作热忱，是企业在激烈的竞争中兴衰成败的关键因素。

本论文通过调查问卷和访谈的研究方法，发现SD公司员工职业倦怠现状及其影响，建议从个人和企业两方面双管齐下来进行应对。人个方面，如正确认识压力、创造健康的心理和幸福的生活、良好的人际关系方面。企业管理方面，如明确任务分配、公平公正的激励体系、良好的企业文化、学习成长等等。

关键词：职业倦怠；SD企业；应对研究

目    录

摘要I

目录II

一、文献综述1

（一）概念界定1

1.职业倦怠1

2.SD公司员工职业倦怠1

（二）国内外研究现状1

1.国外研究现状1

2.国内研究现状2

二、SD公司职业倦怠调查3

（一）SD公司简介3

（二）调查问卷3

（三）调查结果4

三、SD公司员工职业倦怠的原因和影响8

（一）SD公司员工职业倦怠的原因8

（二）SD公司员工职业倦怠的影响8

四、SD公司员工职业倦怠的干预建议10

（一）员工个人视角10

（二）企业管理视角11

五、结论13

参考文献14

附录15

企业员工工作倦怠调查问卷15

致谢19