浅议中小企业社交网络招聘

社会化网络招聘充分利用互联网的特点，更有效地满足用户的需求，满足用户社会化、个性化、互动性、便捷性的要求。因此社会化网络招聘具备快速、便捷、信息覆盖面广等优点。同时社会化网络招聘又具备传统网络招聘所不具备的特点和优势。这也使得如何运用社交网络开展招聘工作变得更加复杂。

本文以N公司为研究对象，以该公司2016年的传统网络招聘和社会化网络招聘渠道数据作为对比研究的基础，对该公司采用社交网络招聘的应用情况从时间、成本两个方面与传统网络招聘进行效果评估，以得到社交网络招聘的优势，并指出N公司社交网络招聘存在的问题及存在的原因，然后有针对性的提出对策和建议，以进一步降低招聘时间和成本，从而满足企业“人一组织匹配”的战略要求。

关键词　招聘渠道；传统网络招聘：社会化网络招聘��

目录

摘要I

引言III

一、中小企业网络招聘现状1

（一）中小企业传统网络招聘方式的特点1

（二）中小企业社交网络招聘方式的特点1

1受众人数多，覆盖面广1

2信息共享和双向互动1

3节约招聘信息发布成本2

4传播企业文化，树立企业形象2

（三）两种招聘方式的特征对比2

二、N公司社交网络招聘现状4

（一）N公司概况4

1 N公司概况4

2 N公司人力资源现状分析4

（二）N公司社交网络招聘的现状6

1腾讯QQ6

2微信7

（二）N公司社交网络招聘与传统网络招聘有效性评估7

1招聘时间角度分析7

2招聘费用角度分析8

三、N公司社交网络招聘的问题及原因11

（一）招聘需求预警方案不健全11

（二）目标人群定位分析不足11

（三）缺乏企业认知度12

（四）两种招聘方式没有融合12

（五）招聘人员素质有待提高12

（六）缺乏配套的社交招聘服务体系13

四、N公司进行社交网络招聘的对策和建议14

（一）建立健全人力资源需求预警方案14

（二）完善企业人才目标定位机制15

（三）打造优秀的雇主品牌15

（四）加强社交网络招聘渠道与传统招聘渠道的融合16

（五）健全企业培训机制16

（六）构建完善的企业社交招聘服务体系17

五、总结18

参考文献19

致谢20