基于企业文化的人才核心竞争力的培养－以温州电子信息研究院为例

一、引言2

二、企业文化的概述2

（一）现代企业文化的诠释2

（二）企业文化的结构2

（三）企业文化的作用3

三、企业人才核心竞争力3

（一）企业人才核心竞争力的特征3

（二）企业人才竞争力的构成要素4

四、企业文化与企业人才核心竞争力的联系5

五、温州电子信息研究院案例分析6

（一）温州电子信息研究院概况6

（二）温州电子信息研究院的人才核心竞争力现状分析6

（三）温州电子信息研究院的企业文化人才核心竞争力建设问题分析7

六、基于企业文化的人才核心竞争力培养9

（一）企业精神构建企业人才核心竞争力9

（二）营造一个有利于人才发挥个性的文化环境10

（三）以人为本的企业文化增强人才核心竞争力10

结束语11

参考文献11

附录12

基于企业文化的人才核心竞争力的培养－以温州电子信息研究院为例

摘要：本论文以温州电子信息研究院为对象，针对企业文化与人才核心竞争力进行研究。在查询很多资料后，加上自己的理解，最后为管理者提出如何基于企业文化培养人才核心竞争力的小小介意。

关键词：企业文化； 人才核心竞争力