基于人力资源管理视角浅议当前我国女性就业问题

随着我国社会经济价值化程度的发展，企业经营者的经营和成本意识增强，造成了女性就业问题日趋严峻，这种现象尤其在国家放开“生育二胎”的新政策下，表现的更为突出。在现代社会中，企业是社会经济的基本单位，是研究性别差异问题较好视角。本文基于对《2015年中国人口和就业统计年鉴》和《2017年中国女性职场现状调查报告》等有关数据的分析，通过以上分析我国女性就业现状及存在的问题，结合我国实际并提出了个人建议。

本文从四个方面进行了阐述，第一章介绍女性就业现状；第二章对职业性别隔离、薪酬性别歧视和玻璃天花板三种表现形式进行探讨；第三章分析造成女性就业歧视的原因，第四章根据我国女性就业的实际问题，提出相关对策和建议。

关键词：女性就业 性别歧视 人力资源管理

目录

摘 要I

目录I

引言1

一、现代人力资源管理中的女性就业现状2

二、在现代人力资源管理中的性别差异的表现形式3

（一）职业性别隔离3

（二）薪酬性别歧视3

（三）玻璃天花板5

三、造成我国女性就业困难的原因7

（一）基于社会学角度7

（二）基于经济学角度7

（三）社会转型及自身原因8

四、消除人力资源管理中性别差异的对策9

（一）建立健全法律保障制度9

（二）规范企业就业准则，均衡企业负担9

（三）转变传统观念提高自身能力9

五、总结11

参考文献12

致谢14