企业员工招聘的有效性评价体系建立——以美盛文化股份有限公司为例

目录

一、 背景及意义1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、 理论概述与文献综述2

（一） 理论概况2

（二） 招聘有效性研究综述3

三、 公司招聘管理与评价5

（一）公司简介5

（二）招聘现状与流程5

（三）评价体系缺失所带来的影响5

四、 公司员工招聘有效性评估体系建立6

（一）设计思路6

（二）员工招聘有效性评价体系建立原则6

（三）员工招聘有效性评价体系的构建7

（四）具体指标分析及量化8

五、 结论16

企业员工招聘的有效性评价体系建立

——以美盛文化股份有限公司为例

摘要：本文通过文献调查与企业的招聘现状的分析，认为构建员工招聘有效性评价体系有助于企业优化自身招聘流程，并促进企业发展。在文献研究的基础上结合实际情况，建立美盛文化创意股份有限公司提出员工招聘有效性的评价体系。

 关键词：企业；招聘；有效性；评价体系