关于企业中女性劳动力就业歧视的研究——以制造业女性为例

长久以来，女性在企业创建、拓展进程中发挥了至关重要的作用。然而女性群体因为封建传统观点和女性特有的生理条件，需要面临生育等一系列问题，对企业而言，要保留其岗位，又要找人代劳其工作，既要批准其请假，又要维持原薪酬福利，对企业来说成本会非常高。因此，我们应该看到，目前女性群体所面临的就业形势仍然很严峻，甚至出现女性就业歧视问题。本文以对制造业女性的就业情况为例，并进行相关的数据调查和对比，指出制造业女性就业性别歧视问题的现状，并分析其不利影响，寻求多种方式来更好的促进女性就业，对如何有效的改善和解决这一问题提出具体的对策建议。

关键词　性别歧视；制造业；问题；对策

目  录

摘要I

一、女性就业歧视的相关概念和基本情况1

（一）研究的背景及意义1

1.研究的背景1

2.研究的意义1

（二）就业歧视和性别歧视的概念1

（三）女性就业歧视的基本情况2

二、女性就业歧视的不利影响3

（一）对女性自身的影响3

1.影响女性整体文化素质3

2.女性经济地位低、生活水平下降3

（二）对家庭的影响3

1.高龄产妇增多甚至“丁克”家庭的产生3

2.家庭中男性压力过大4

（三）对社会的影响4

1.不利于人力资源合理配置4

2.不利于维护女性合法权益4

3.不利于社会的和谐发展4

三、行业研究——制造业女性就业现状分析5

（一）制造业女性就业情况综述5

（二）制造业女性在就业过程中存在的问题7

1.女性群体市场竞争减弱7

2.女性受教育程度较低，对职业规划不清晰7

3.女性员工流动性较大7

（三）制造业女性就业歧视的原因分析7

1.社会学角度7

2.社会学角度8

3.女性自身角度8

四、对改善制造业女性就业歧视的建议9

（一）改善就业歧视的举措9

1.制定和实施轮岗制度，调动女性员工的积极性9

2.平等教育和提升职业技能，提高女性员工的市场竞争力9

3.鼓励女性员工转变传统思想观念9

（二）改善就业歧视的建议10

1.完善社会保障制度10

2.就业渠道多样化10

3.健全两性平等就业的法律制度10

参考文献11

致谢12