基于岗位胜任力的影城人才选拔应用研究

随着文化市场的繁荣和互联网时代的发展，企业之间的竞争越来越多地在乎于人才的竞争，人才的选拔也越发关键，影城也不例外。在知识经济时代，企业核心竞争力的关键在于人才的竞争，传统的人才选拔不能满足影城日益发展的人才需求，基于岗位胜任力的人才选拔能够帮助影城找到更合适的员工，本文的研究是关于如何将胜任力模型应用到影城人才选拔中，以解决影城人才匮乏的现状，更加科学的进行人才选拔，为影城探寻有价值的人才选拔途径。

本文理论研究部分对胜任力与胜任力模型的相关理论进行了论述。包括胜任力的概念，胜任力研究方法以及胜任力模型的构建方法，并分析了基于胜任力模型的人才选拔对企业的应用价值。应用研究部分，以A影城为例，分析了该公司人才选拔存在的问题与原因，通过构建岗位胜任力模型对A影城各岗位人才需求作了基于胜任力的分析与描述，具体运用基于胜任力识别和评估的人才选拔方法，为影城选拔合适的人才。 

关键词　胜任力 胜任力模型 影城 人才选拔 

目录

摘要I

一、导论3

（一）选题背景及意义3

（二）国内外研究与应用现状3

1.国外研究与应用现状3

2.国内研究与应用现状4

（三）研究内用与主要研究方法5

二、胜任力及胜任力模型理论6

（一）胜任力理论的起源与发展6

（二）胜任力的定义与类型6

（三）胜任力模型7

（四）胜任力模型的建立流程9

（五）胜任力模型应用9

三、A影城岗位人才选拔现状及分析12

（一）A影城简介12

1.A影城基本情况12

2.A影城员工基本情况12

（二）A影城岗位人才选拔问题及原因分析13

1.影城岗位人才选拔存在的主要问题13

2.原因分析13

四、A影城胜任力模型的构建15

（一）胜任力模型的整体框架15

（二）胜任力模型构建的实施过程16

（三）A影城岗位胜任力模型18

五、岗位胜任力模型在A影城人才选拔中的应用20

（一）岗位胜任力模型在招聘信息的发布20

（二）岗位胜任力模型在面试过程设计20

（三）岗位胜任力评估的人才选拔方法22

六、结论25

参考文献26

致谢27