宁波得力文具有限公司员工薪酬满意度研究

摘要：本文以宁波得力文具有限公司的企业员工薪酬满意度为研究项目，采用网络问卷调查和访谈的方式结合企业的实际情况，通过spss数据分析，指出得力公司在薪酬满意度的外部竞争性和内部差异性上的问题和不足，并提出建立弹性福利机制、增加浮动工资和意外性收入、完善企业的薪酬制度等建议。

    关键词：薪酬制度；薪酬满意度；调查

目录

关键词：薪酬制度；薪酬满意度；调查1

一、 理论概述2

（一） 薪酬的内涵2

（二） 薪酬满意度的概念2

（三） 薪酬满意度的理论基础2

1． 公平理论2

2． 期望理论3

3． 双因素理论3

（四） 影响薪酬满意度的主要因素4

1． 外部竞争4

2． 内部差异性4

二、 企业员工满意度分析4

（一） 企业简介4

（二） 问卷设计的前期准备5

1． 问卷的设计5

2． 问卷设计的目的5

3． 研究的方法5

（三） 数据收集与分析5

1． 数据的收集5

2． 数据基本信息5

3． 数据分析7

表格 8解释的总方差8

（四） 员工满意度模型的构建9

（五） 描述性分析11

（六） 企业薪酬满意度分析小结12

1． 福利的种类太少没有满足员工的期望12

2． 薪酬管理方面存在缺陷、薪酬管理满意比较低下14

3． 岗位缺失公平性、薪酬体系缺乏系统性、规范性14

4． 薪酬外部竞争性总体较高15

5． 薪酬增长满意度最高15

三、 建议15

（一） 重视员工的福利愿望，建立弹性福利机制15

（二） 通过增加浮动工资和意外性收入，提升薪酬满意度15

（三） 让员工参与薪酬的设计，完善企业的薪酬制度16

（四） 适当提高员工的工资，增强企业的外部竞争力16

（五） 实现岗位设置的相对公平16

四、 总结17

五、 参考文献17

附录17

附录18

二、背景资料:请根据实际情况在相应序号上打“十”。19

1、性别19

2、年龄:19

3、学历:19

4、工作年限:19

5、职务/岗位:19