摘要
早在我国古代春秋时期，齐国名相管仲就说过：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。” 21世纪，人力资源管理更是体现了它的重要地位。那么如何引才、取才、用才、留才更是值得我们深思的问题。企业在选拔人才的同时，人才也在选择自己合适的企业。企业如何在众多成员中脱颖而出，吸引人才的注意力，除了给出优越的物质条件以外，很大程度上取决于该企业的发展前景和对人才的培养，而这依赖于企业文化的建设。如何使企业长盛不衰，可持续发展的关键在于企业能否建立有自己特色的企业文化理念。本文以“阿里巴巴”为例，探讨如何把企业文化运用渗透到人力资源管理中来发挥作用。
关键词 人力资源管理；企业文化建设；可持续发展；
目 录
摘要…………………………………………………………………………………I
一、引言……………………………………………………………………………1
（一）研究的背景和意义…………………………………………………………1
（二）研究内容及方法……………………………………………………………2
二、企业文化在人力资源管理的作用……………………………………………3
（一）人力资源管理的内涵………………………………………………………3
（二）企业文化的内涵……………………………………………………………4
（三）企业文化在人力资源管理的作用…………………………………………4
三、阿里巴巴的成功与其企业文化在人力资源管理的运用……………………7
（一）阿里巴巴企业简介…………………………………………………………7
（二）阿里巴巴企业文化建设……………………………………………………7
（三）阿里巴巴企业文化在人力资源管理中的运用……………………………9
四、阿里巴巴企业成功发展带给我们的启示……………………………………11
（一）阿里巴巴企业成功发展给我们的启示……………………………………11
（二）中小企业在人力资源管理中应注意哪些问题……………………………12
参考文献……………………………………………………………………………14
致谢…………………………………………………………………………………15
