目 录
一、理论概述………………………………………………………………………1
（一）中层管理者的概述………………………………………………………………1
（二）胜任力的概述……………………………………………………………………1
（三）胜任力模型的概述………………………………………………………………2
二、公司概述………………………………………………………………………4
（一）杭州煜凯服饰有限公司…………………………………………………………4
（二）杭州煜凯服饰有限公司现状概述………………………………………………4
（三）杭州煜凯服饰有限公司现状解决………………………………………………4
三、企业中层管理者胜任力模型探索…………………………………………5
四、中层管理者胜任力分析………………………………………………………5
（一）资料整理………………………………………………………………………5（二）问卷设计与实施………………………………………………………………6
（三）问卷结果数据统计……………………………………………………………6五、SPSS数据分析…………………………………………………………………8
（一）问卷的信度分析………………………………………………………………8（二）数据描述性分析……………………………………………………………9
（三）因子分析……………………………………………………………………10
六、企业中层管理者胜任力模型………………………………………………17
七、结论……………………………………………………………………………18
参考文献……………………………………………………………………………18
附件……………………………………………………………………………18
企业中层管理者胜任力模型研究——以杭州煜凯服饰有限公司为例
摘要：本文运用文献收集、问卷调查法、因子分析法等对煜凯服饰有限公司的中层管理者进行了胜任力模型的研究。本次研究主要从五个方面来进行研究，分别为人际关系管理能力、知识技能、个人特质、内驱力、领导管理能力。本人在结合国内外研究企业中层管理者胜任力要素的基础之上，构建出杭州煜凯服饰有限公司中层管理者胜任力模型，这个胜任力模型可以反映出中小民营企业对于中层管理者胜任力的要求，它能够为中层管理者的甄选、培训、晋升、绩效等方面提供依据。
关键词：中层管理者；胜任力；胜任力模型
