提升微招聘在全力广告公司应用的有效性分析

摘要：微招聘是现代新兴的一种媒介方式，它将凭借微博和微信现在的社会化优势，为企业提供高效率、低成本的人才解决方案。很多企业运用微招聘作为网络招聘的创新手段，但是利用的效果和招聘的满意度都不是很高。文章以全力广告公司为例，在利用微招聘方面进行调查和研究，分析了微博招聘和微信招聘的优劣势以及如何才能更有效的利用微招聘提高效率。

  关键词：微招聘；全力广告公司；有效性分析

目录

提升微招聘在全力广告公司应用的有效性分析1

关键词：微招聘；全力广告公司；有效性分析1

一、微招聘的概述2

（一）微招聘的定义2

（二）微招聘的分类2

1.微博招聘2

2.微信招聘2

（三）微招聘的特点2

1.成本低2

2.传播范围广3

3.信息更新迅速，传播速度快3

4.互动性强3

5.有利于企业文化的传播3

二、全力广告公司招聘情况介绍3

（一）全力广告公司现有招聘规划3

（二）全力公司现有招聘流程5

（三）全力广告公司现有招聘渠道和方法5

三、微招聘在全力广告公司使用的现状分析6

（一）微信招聘使用现状6

（二）使用效果评价7

四、全力广告公司使用微招聘存在的问题与瓶颈因素8

（一）没有建立起自己的微招聘平台8

（二）用户对推送信息的感知度低8

（三）缺乏监管，安全性低8

（四） 招聘环节和流程不够规范9

五、提升微招聘在全力广告公司应用的对策和建议9

（一）创建一个微招聘平台及日常的维护运作9

（二）回应及时，提高感知度9

（三）多方联动，加强信息安全监管10

（四）整合招聘所有环节，健全流程10