连锁型销售企业高离职率成因研究——以温州优衣库财富中心店为例

                             目录

一、引言- 1 -

二、企业离职率相关理论概述- 1 -

三、温州优衣库财富中心店员工离职公司因素分析- 2 -

（一）离职率现状- 2 -

（二）招聘中存在的问题- 2 -

（三）培训中存在的问题- 4 -

（四）激励机制存在的问题- 4 -

（五）绩效管理中存在的问题- 6 -

四、温州优衣库财富中心店员工离职个体因素分析- 9 -

（一）家庭因素- 9 -

（二）工作满意度- 10 -

（三）外界因素- 11 -

五、温州优衣库财富中心店员工离职社会因素分析- 11 -

六、温州优衣库财富中心店高离职率解决策略- 11 -

(一) 应对公司因素的解决策略- 11 -

（二）应对个体因素的解决策略- 15 -

（三）应对社会因素的解决策略- 16 -

结束语- 17 -

参考文献- 18 -

附录- 19 -

连锁型销售企业高离职率成因研究——以温州优衣库财富中心店为例

摘要:销售人员高离职率是许多连锁型销售企业最头疼的问题。本文通过实证分析,从企业因素、个体因素、社会因素三方面寻找连锁型销售企业销售人员高离职率的原因,进而对连锁型销售企业人力资源部门提出了合理化的建议,以期引起这些相关企业的关注并对其有所帮助。

关键词:连锁型销售企业;销售人员;高离职率;人力资源管理