杭州某环卫保洁公司人力资源管理模式研究

在现代人力资源管理当中，已经将人力资源看作部门组织发展战略要求的主体，但是与我国传统的人力资源管理方法仍然存在很大差异。经过多年的发展，我国现代人力资源管理的理念已经开始渗透到了环卫部门的人力资源管理工作当中去，但是这些新兴观念却并没有受到管理人员的重视,我国环卫部门当中人力资源管理基础依然是非常薄弱的。本文就杭州佳好佳清洁有限公司的人力资源管理模式展开了一系列的探讨，主要包括佳好佳公司发展的历史与现状、人力资源管理理论概述、佳好佳人力资源管理模式分析等，并根据这戏找到了问题所在以及解决措施，以促进杭州佳好佳清洁有限公司的发展。

关键词：人力资源管理；环卫行业；管理问题；对策建议

目录

摘要1

目录2

（一）人力资源管理理论3

（二）人力资源管理模式3

（三）人力资源管理制度4

（四）人力资源管理的战略性意义4

二、佳好佳公司发展的历史与现状5

（一）佳好佳公司简介5

（二）佳好佳公司历史及现状5

（三）佳好佳公司人力资源组织结构5

三、佳好佳人力资源管理模式分析9

（一）佳好佳人力资源管理现状9

（二）佳好佳人力资源管理模式分析9

（三）佳好佳人力资源管理存在的问题10

四、佳好佳人力资源管理的解决措施12

1.明确思想观念12

2.健全完善管理制度。12

3.创新企业文化，实行科学考评12

4.加强对人才的教育与培训。13

结语14

参考文献19

致谢20