摘 要
电子科技产业在招聘中普遍存在违法歧视问题，本文以恒生电子股份有限公司在招聘过程中存在的性别歧视行为为例，从女性应聘者的角度去分析电子科技行业在招聘中存在的违法行为。通过研究和调查电子行业的特点和对恒生电子股份有限公司这个案列的具体分析，结合人力资源相关的理论知识得出结论，并且提出合理有效的建议。
关键词 电子科技产业 恒生电子 女性职场特征 招聘性别歧视
目 录
绪 论 ………………………………………………………………………………………3
一、电子科技行业特点介绍 …………………………………………………………………3
（一）电子科技行业用工现状分析 ………………………………………………………3
（二）电子科技招聘要求和方法分析 ……………………………………………………3
（三）电子科技行业女性特点分析 ………………………………………………………4
二、恒生电子股份有限公司的招聘行为 …………………………………………………4
（一）公司背景资料及现状…………………………………………………………………4
（二）公司从业人员之男女比例调查……………………………………………………5
（三）公司在招聘过程中采用的招聘模式………………………………………………7
（四）公司在招聘过程中的违法行为……………………………………………………9
（五）公司招聘行为带来的后果…………………………………………………………10
三、恒生电子股份有限公司避免招聘违法歧视的分析 ………………………………10
（一）建立更为高效的HR体系 …………………………………………………………10
（二）与高校联合，建立定向招聘的渠道 ……………………………………………10
（三）结合社会力量举办以女性为主的科技类竞赛…………………………………11
（四）发掘特定的女性岗位提高公司士气和工作效率………………………………11
四、对电子科技行业规范招聘的建议……………………………………………………11
参考文献 …………………………………………………………………………………13
致谢 ……………………………………………………………………………………………14
