基于新生代员工工作满意度与工作绩效的关系研究——以温州新东方学校为例

目  录

一、 文献综述1

（一）工作满意度相关研究综述1

（二）工作绩效相关研究综述3

（三）新生代员工特点相关研究综述5

（四）工作满意度与工作绩效相关性研究6

二、 基于温州新东方学校的研究6

（一）温州新东方简介6

（二）研究假设6

（三）研究框架图7

（四）问卷设计7

三、 数据分析及研究成果8

（一）个人信息数据分析8

（二）信度与效度分析10

（三）描述性分析和相关性分析12

四、 结束语14

（一）研究结论14

（二）研究建议14

（三）论文展望及不足16

参考文献17

附录17

基于新生代员工工作满意度与工作绩效的关系研究——以温州新东方学校为例

摘要：近几年来，新生代员工成为了我国企业人力资源的主要力量，在我国经济社会发展过程当中发挥的价值也越来越重要。新生代员工逐渐成为职场上的主力军。由于其特殊的成长背景，使得他们具有不同于60、70年代员工的鲜明特点，这对于企业传统的命令、控制式管理方式是一个很大的冲击。论文选取了温州新东方学校员工为研究对象进行了实证性的探索研究，采用问卷调查的方式研究工作满意度与工作绩效的关系。得到了如下结论：1、新生代员工工作满意度与任务绩效呈正相关；2、新生代员工工作满意度与周边绩效呈正相关。

关键字：新生代员工；工作满意度；任务绩效：周边绩效