变革型领导风格对员工创新绩效的影响——以中国邮政集团浙江物流德清分公司为例

摘要：领导风格是领导学领域的一个重要研究课题，在组织中，领导风格是提高组织效率，推动组织创新的关键因素。在竞争激烈的时代背景下，领导者面临的世界正飞速发生着变化，只有变化才是有恒的。本文主要研究是以中国邮政集团浙江物流德清分公司为例，探讨变革型领导风格能对员工创新绩效产生的影响。领导者要从自身出发，摈弃那些以往呆板，因循守旧的领导风格。打破自身的限制，创立一种变革型领导风格以此来提升员工的工作创新绩效。

关键字：变革型；领导风格；创新绩效；

目录

变革型领导风格对员工创新绩效的影响——以中国邮政集团浙江物流德清分公司为例1

一、引言2

二、文献综述和相关理论2

（一）领导风格理论概述2

（二） 变革型领导理论3

（三） 创新绩效的定义和影响因素4

三、公司简介和发展现状4

四、 研究结果及分析5

五、 存在的问题13

1领导不够注重对员工的个人关心13

2员工的创新想法没有落实到工作中13

3领导对员工的智力激发程度不大13

六、 对策和建议13

1.领导应该要加强与员工的互动来提升其创新绩效13

2. 要更好的激发员工的创造力14

3. 看重管理者变革型领导风格的养成14

七、结束语15

参考文献15

附录一：16

一、个人基本信息16

2、您的年龄是：16

3、您的受教育程度：16

4、您的职务：16

5、您到公司的年限：16

二、 变革型领导风格相关问题的调查17

1、思想开明，具有创新意识17

2、热爱工作，能全身心投入17

3、具有很强的事业心和进取心17

4、为人正派，在工作中以身作则17

5、能给员工指明奋斗目标和前进方向17

6、在与员工打交道的过程中，会考虑员工个人的实际情况17

7、注重创造条件，让员工发挥自己的特长17

8、鼓励和帮助员工提升工作技能17

9、能倾听员工的心声和意见，并及时作出相应的对策17

10、能让员工了解单位的经营理念和发展前景17

11、领导视集体利益高于自身利益17

12、能与员工同甘共苦，不计较个人得失，尽心尽力工作17

13、愿意花时间指导员工，为员工解答疑惑17

三、 员工创新绩效相关问题的调查17

14、工作时，有许多机会让我知道自己工作成绩的好坏17

15、工作时，我有机会独立完成整个工作18

16、我尝试用新思想和新方法来解决问题18

17、善于抓住机会从工作的其他领域或部门吸收新的想法18

18、在领导的指导下，能激发我工作的灵感和创造力18

19、在有效的领导下，工作业绩能有所提升18

20、我在工作中会积极支持具有创新性的想法18

21、我会把工作中的一些具有创新性的想法付诸于实践18

四、 其他18

23、是否对自己的领导及他的领导风格感到满意？18

24、你最偏好那种领导风格？18

26、对公司领导或者管理者的工作，您还有哪些意见和建议？18

附录二：18