国信科技有限公司基层员工忠诚度现状分析及对策

摘要：员工与企业之间存在着互利关系，员工为企业提供劳动力包括脑力劳动力和体力劳动力，而企业为员工薪酬福利以保证其生活需求。随着社会发展，企业间对人才的竞争逐渐攀升，所以造成员工不负责、对企业不忠诚的现象也愈演愈烈。造成这种矛盾都源于一个问题，就是员工忠诚度。当然影响员工忠诚度的因素有很多。基于对员工忠诚度的分析过程可以认知员工对现在企业现状的认知，本文以国信科技有限公司为研究对象，从忠诚的相关概念出发，就公司员工忠诚度的现状进行调查，对类似国信公司的民营企业如何阻止员工忠诚度下降、提高员工忠诚度进行分析并对其提出几点对策。

关键字：忠诚度；现状；分析；对策

目录

国信科技有限公司基层员工忠诚度现状分析及对策1

一、员工忠诚度概述2

（一）忠诚的概念2

（二）员工忠诚度的含义2

（三）员工忠诚度的类型2

（四）员工忠诚度对企业发展的作用3

二、国信科技有限公司基层工忠诚度的现状分析3

（一）公司简介3

（二）公司基层员工忠诚度现状调查及分析4

1. 员工基本信息4

2.企业待遇6

3.其他8

（三）总结10

三、提高国信科技有限公司基层员工忠诚度的对策10

（一）坚持以人为本的宗旨10

（二）健全的薪酬制度11

（三）建设良好的企业环境11

（四）营造健康、向上、和谐的企业文化11

（五）及时给予员工肯定和信任11

四、结束语12

附录13

一、 基本信息13

1. 性别(    )13

2. 您的学历(    )13

3. 您的年龄(    )14

4. 您曾在几家公司任过职(    )14

5. 您在之前企业的工作年限(    )14

二、选择题14

三、多选题14

1.您离开之前公司的原因（    ）14

3.以下因素能够影响您对企业的忠诚度（    ）14