杭州肯德基有限公司基层员工薪酬体系探析
摘要：随着中国经济不断发展壮大，中外合资企业对于中国经济的贡献度不断增大。在人力资源管理中，薪酬是最重要的激励手段，本文就是以肯德基公司为例，探析肯德基的薪酬体系。比较肯德基全职员工和像大学生兼职员工的薪酬，分析肯德基薪酬体系存在的问题。现实中往往存在员工因为对薪酬不满意而离职的情况，而调查发现，员工离职并非因为薪酬的太低，而是对企业的薪酬体系不满意。正所谓“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，良好的薪酬体系才是肯德基这种服务行业留住员工和鼓舞士气的重要因素。
关键词：肯德基；基层员工；薪酬体系；探析
目录
杭州肯德基有限公司基层员工薪酬体系探析1
关键词：肯德基；基层员工；薪酬体系；探析1
一、薪酬体系理论概述3
（一）薪酬的构成3
1.基本工资3
2.奖金3
3.津贴、补贴3
4.保险3
5.其他福利3
（二）薪酬的作用3
1.经济保障作用3
2.激励作用3
3.吸引外部优秀人才，留住企业优秀员工4
4.调动员工积极性4
（三）薪酬体系设计的原则4
1.公平性原则4
2.经济性原则4
3.激励性原则4
4.合法性原则4
5.补偿性原则4
6.战略导向性原则5
7.外部竞争性原则5
二、肯德基基层员工薪酬体系现状调查5
（一）公司简介5
（二）现状调查5
1、工作时间5
2、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是6
3、以自己的资历，你对自己的工资收入6
4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?7
5、 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?7
6、 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是8
7、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是8
8、 你认为你的薪酬与你的职位9
9、 你觉得目前公司薪酬的计算方式9
10、 过去一年 , 你获得的涨幅工资10
11、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是10
12、 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是11
13、 你对公司公共福利政策及建设的看法是11
15、 在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面12
16、 你觉得公司大部分员工的辞职13
17、 你认为公司员工的工资层级差别13
18、 与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资14
19、 以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点14
20、 以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况15
（三）肯德基有限公司薪酬体系存在的问题15
1.努力付出，得不到回报16
2.薪酬水平比较低，员工对薪酬不满意16
3.沟通协调交流不够16
4.忽视非经济性报酬的运用16
三、改善基层员工薪酬体系的策略16
（一）创新薪酬方式，认识到薪酬在人力资源管理中的重要性17
（二）提高福利待遇，消除员工的后顾之忧17
（三）加强沟通与协调，提高服务能力18
（四）非经济性报酬的运用18
参考文献19
1、所在岗位：19
1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是19
2. 以自己的资历，你对自己的工资收入20
3. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?20
4. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?20
5. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是20
6. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是20
7. 你认为你的薪酬与你的职位20
8. 你觉得目前公司薪酬的计算方式20
9. 过去一年 , 你获得的涨幅工资20
10. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是20
11. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是20
12. 你对公司公共福利政策及建设的看法是20
14. 在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面20
15. 你觉得公司大部分员工的辞职21
16. 你认为公司员工的工资层级差别21
17. 与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资21
18. 以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点21
19. 以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况21
