美欣达集团传统网络招聘与社会化网络招聘的对比研究

摘要：随着互联网技术的不断发展，网络招聘的形式和方法也随之不断的变革和拓展。本文将美欣达集团2015年的传统网络招聘和社会化网络招聘渠道数据作为对比研究的基础，对该公司网络招聘渠道的应用情况从时间、成本、数量、质量四个维度进行效果评估，探索传统网络招聘与社会化网络招聘的优劣势和存在的问题，不断优化招聘渠道，以提高招聘数量和质量，进一步降低招聘时间和成本，从而满足企业“人一组织匹配”的战略要求。

关键词：传统网络招聘；社会化网络招聘；对策研究

目录

美欣达集团传统网络招聘与社会化网络招聘的对比研究1

关键词：传统网络招聘；社会化网络招聘；对策研究1

一、 理论概述1

（一） 传统网络招聘1

（二） 社会化网络招聘2

（五） 研究意义3

二、 公司传统网络招聘与社会化网络招聘的比较3

（一） 公司简介3

（二） 公司人力资源现状4

（三） 公司传统网络招聘与社会化网络招聘对比4

（四） 总结12

三、 建议14

（一） 对传统网络招聘的建议14

（二） 对社会化网络招聘的建议14