摘要
改革三十多年来，我国经济取得迅猛的发展，特别是中国加入WTO后，中国的民营企业如雨后春笋般飞速成长，在我国国民经济中占据举足轻重的地位。但是，由于目前我国许多民营公司起步较晚，经济实力薄弱，在发展过程中较易产生人才流失的危机，人才的大量流失给公司的发展甚至生存带来了难以估量的影响。如何减少民营公司的人才流失，已成为一个非常重要的课题。
本文通过收集有关杭州市某高新科技企业的相关资料，深入了解了该公司目前的基本概况，包括组织结构和人员构成，管理现状以及人才流失现状，运用了人力资源管理相关的理论知识，对公司的人才流失原因从市场外部，公司内部和人才个人进行了比较深入和系统的剖析，针对人才流失的不同原因探讨了解决公司人才流失问题的多种不同的有效途径和可行性的方案。
关键词 民营企业、人才流失、问题与对策
目 录
摘要............................................................................................................I
一、..................................................................................员工流失的概述
....................................................................................................................2
（一）员工流失的概念........................................................................2
（二）员工流失的特点........................................................................2
（三）员工流失的分类.....................................................................2-3
二、..................................................................公司人才流失与管理现状
....................................................................................................................4
（一）公司简介....................................................................................4
（二）公司的组织架构.....................................................................4-5（三）公司的人员构成.....................................................................5-6
（四）公司人才流失现状...............................................................6-11
（五）公司人才管理现状..................................................................12
三、..................................................................公司员工流失的原因剖析
.................................................................................................................12
（一）社会外部环境因素分析....................................................12-13
（二）公司内部因素分析............................................................13-14
（三）人才自身因素分析.................................................................15
四、.....................................................公司员工流失的应对策略及方案
.................................................................................................................16
（一）外部因素对策....................................................................16-17
（二）公司内部因素对策............................................................17-26
（三）人才自身因素对策............................................................26-27
参考文献............................................................................................28-29
致谢.........................................................................................................30
