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| 文档题目： |
关于企业成功招聘的内在因素探讨 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-18 12:35:14 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
3818
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摘要 本文对招聘模式和途径进行了探讨，以及招聘关键因素进行了讨论。通过对招聘模式与企业实际情况、招聘途径及实施要点，企业对人才的态度，完善的人力资源体系等方面的论述，认为企业文化、吸引力、完善的人力资源管理体系等内生动力是企业能够实现成功招聘的重要因素。
关键词 招聘模式 招聘途径 内生动力 人才 人力资源管理体系
目录 摘要I 一、招聘的常规认识以及误区2 二、企业的“内功”都包括些什么3 （一）人才对企业的需求是什么3 （二）企业的“内功”包括什么3 1企业对人才的态度3 2完善的人力资源管理体系4 三、企业对人才的态度是招聘成功的核心5 （一）招聘不仅仅是谈条件，是企业与人员做价值观的交换5 （二）优秀的企业对人才的重视会使招聘事半功倍5 （三）招聘的流程只是工具，企业文化才是能够招聘到人才的内因5 四、完善系统的人力资源管理体系是成功招聘的背书7 五、结论9 参考文献10 致谢11
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