对千盛公司员工满意度问题的调查

员工满意是员工的一种主观的价值判断，是员工的一种心理感知活动，是员工期望与员工实际感知相比较的结果。可以说，员工关系是影响员工行为态度、工作效率和执行能力的关键因素，值得企业管理者高度关注和重视。因此，本篇论文从员工满意及相关概念着手，以千盛公司为例，通过了解千盛公司员工满意度的现状，找出千盛公司员工对公司不满意的原因，并且为千盛公司如何提升员工满意度提出策略，帮助千盛公司更好的发展和建设。

关键词：千盛公司；员工满意度；问题研究；策略

目录

摘要I

目录I

一、员工满意与可持续发展相关概念理论1

（一）员工满意度相关概念1

（二）员工工作满意度相关理论1

（三）可持续发展理论概述2

（四）提高员工满意度对企业可持续发展的意义2

二、千盛公司情况介绍3

（一）千盛公司简介3

（二）千盛公司员工结构分析3

1.企业人员年龄结构4

2.公司员工学历分布4

3.公司员工工作年限情况5

4.公司员工职能分布情况6

三、千盛公司员工满意度调查7

（一）千盛公司员工满意度问卷设计7

（二）千盛公司员工满意度调查结果分析7

1.性别比例及满意度汇总分析7

2.年龄段分布及满意度汇总分析9

3.工龄段分布及满意度汇总分析10

4.影响员工满意度的因素汇总分析10

四、提升千盛公司员工满意度的对策12

（一）完善千盛公司的绩效考核制度12

（二）提高千盛公司管理者的素质水平12

（三）完善千盛公司针对员工的培训制度12

（四）改善千盛公司的薪酬制度13

结语14

参考文献15

致谢17