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| 文档题目： |
A建筑企业人力资源管理现状及对策研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-11 19:13:46 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
7 |
| 下载次数： |
0
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| 下载地址： |
 A建筑企业人力资源管理现状及对策研究 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
10547
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摘要 人力资源管理是目前现代企业管理的重点，有效的人力资源管理不仅可以提升企业的整体绩效，还可以为为企业的长期发展战略提供依据和支持，因此人力资源管理是企业激发员工潜能、发挥企业创造力、实现企业战略和发展目标的有效方式之一。本文以A建筑企业的研究对象，通过了对A建筑企业的人力资源管理进行深入研究，在深入分析该建筑企业当前人力资源管理存在的问题的基础上，结合企业的发展目标，针对问题提出相应的人力资源管理模式改进措施，并提出具体的保障措施，以期能够帮助A建筑企业实现可持续发展。
关键词 建筑企业；人力资源；绩效管理
目 录 引言2 一. 人力资源管理的相关理论1 （一）1. 人力资源管理的内涵1 （二）2. 人力资源管理的特征1 二. A建筑企业人力资源管理存在问题及原因分析2 （一）1. A企业概况2 （二）2. A建筑企业人力资源管理存在的问题2 （2）2.1. 缺乏战略性人力资源规划2 （2）2.2. 岗位设置重复2 （2）2.3. 系统性员工培训缺失2 （三）3. A建筑企业人力资源管理存在问题的原因分析3 （3）3.1. 客观原因3 （3）3.2. 主观原因3 三. 改进A建筑企业人力资源管理模式的对策5 4. 结束语7 参考文献8 致谢9
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