企业人力资源管理

随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人力资源管理系统作为软件产品越来越受到企业的关注;与此同时，人力资源管理系统在西方发达国家已成为企业资源管理中不可或缺的组成部分，伴随着我国管理软件市场的发展，人力资源管理系统正在成为我国应用管理软件重点发展的领域之一。

人力资源管理，这个概念首先是在1954年由Peter Drucker在《管理实践》一书中引入的。组织的管理由此进入一个新时代。一系列围绕着组织中员工的开发与管理系统已初见雏形，并在不断发展和完善中。近些年来，现代的人力资源管理理论传入中国，得到了广泛的传播和应用因此对于这方面的研究也很多，渐成显学。

人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果， 还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门，及企业主要管理者。 实施人力资源管理系统可集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高 企业管理效率，从而促进企业的进一步发展和变革。

人力资源管理系统产生于20世纪60年代来期，当时的计算机技术已经进入 实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易 出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。经过将近40 年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理系统。第三代人力 资源管理系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工 具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战 略的角度来考患企业人力资源规划和政策。应该看到公可各种资源的实际情况是 各不相同的，一款人力资源管理系统不能并H也不可能适合所有公司，所以要针对公司的实际情况开发- -款适合于公司人力资源管理的系统

人力资源管理系统必备五大特点:

(1)避免传统的手工填写、减少不必要的失误

(2)和企业内部其它系统或者软件兼容

(3)单机实现企业的办公

(4)完全按企业需求灵活定制性

(5)无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程

人力资源管理系统对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

关键词：企业，人力资源，管理

目  录

摘要I

一、人力资源管理系统的设计与发展方向

（一）人力管理管理系统的设计2

（二）人力资源管理系统的设计2

二、人力资源管理系统开发遇到的问题………………………………3

三、人力资源管理的意义4

结论5

参考文献5

致谢6