人力资源管理在企业管理中的重要性

[摘 要]人才竞争是当下企业竞争过程中的核心部分，大多数企业将以人为本的管理理念贯彻到整个企业的管理中。企业发展的动力实际上就是人力资源管理，是目前企业管理中的核心和基础。本文在简单介绍人力资源管理的相关概念和内容的基础上，结合不同类型的企业浅析人力资源对于企业的重要性并在最后进行总结归纳。

[关键词] 人力资源管理、企业管理、人力资源

目录

一、 绪论0

（一）研究背景0

（二）研究目的和意义1

（三）论文的思路和框架1

二、人力资源管理在不同类型企业的重要性1

（一）人力资源企业在国有企业中的重要性1

（二） 人力资源管理在私营企业中的重要性2

1. 加强人力资源管理有利于提高私营企业的竞争力2

2. 人力资源管理能够提高员工的工作绩效3

（三） 人力资源管理在中小型企业中的重要性3

1. 人力资源管理是中小型企业发展的需要3

2. 人力资源管理是中小型企业核心竞争力的重要因素3

（四） 分析比较3

三、现如今我国企业人力资源管理的问题分析4

（一）由于人才选择的制度存在着不全面4

（二）由于薪酬制度方面存在一定不合理4

（三） 人才培训方式单调，流于形式，不注重对培养效果的检验4

（四） 人才流失5

（五） 不注重企业文化建设5

四、 提升企业人力资源管理的措施分析5

（一） 需要建立起规范的人才选拔制度5

（二） 需要对新型人才管理模式进行建立6

（三） 需要建立起优秀的工作环境6

（四） 建立高效多方位的激励机制6

（五） 加强企业文化建设7

五、 结论7

参考文献8