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| 文档题目： |
企业员工敬业度影响因素研究 (3) |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-11 14:53:05 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
7 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 企业员工敬业度影响因素研究 (3) (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4555
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企业员工敬业度影响因素研究 [摘 要] “员工敬业度”是反应人力资源管理绩效和员工忠诚度的重要指标，也关系到企业能否持续发展的核心因素，是组织成员在工作中积极主动、履行职责、以工作为中心的心理状态，并在工作中充满活力，具有奉献精神、全神贯注的投入到工作中去的一种工作态度。简单来讲，即员工在情感上认同并投入其所做的工作和所在组织的程度。
[关键词] 员工；敬业度；影响因素 目录 [关键词] 员工；敬业度；影响因素1 一、敬业度研究背景及目的2 （一）敬业度研究背景2 （二）敬业度研究目的2 二、员工敬业度的影响因素3 （一）研究方法3 （二）敬业度影响因素3 1.员工个人因素3 2.企业方面因素3 3.社会环境因素4 三、提高员工敬业度的对策4 （一）招聘员工的岗位匹配度5 （二）提升直属领导的领导力5 （三）制定合理的薪酬体系5 （四）帮助员工制定职业生涯规划5 （五）重视员工关系管理，营造良好的人文环境6 结语6 参考文献6
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