员工职业生涯管理

 [摘 要] 面对知识经济和全球化竞争的挑战,越来越多的企业认识到高质量的人力资源,特别是人才资源对企业持久性发展的重要性。员工职业生涯管理也逐渐成为企业人力资源管理中的一个重要方面,做好员工职业生涯管理对于个人和企业乃至社会都具有重要意义。此文章依据企业员工职业生涯管理的发展现状,指出企业在员工职业生涯管理中存在的问题,最后提出做好企业员工职业生涯管理的措施。

 [关键词]  员工，职业生涯管理 ，措施

目录

[关键词]  员工，职业生涯管理 ，措施1

一、职业生涯管理的基本概念1

二、职业生涯管理的作用2

（一）职业生涯管理对员工的作用2

（二）职业生涯管理对企业的作用2

三、企业实施员工职业生涯管理存在的问题及现状2

（一）对员工职业生涯管理的认识缺失2

（二）员工职业生涯管理体系不健全2

（三）员工职业生涯管理方法单一3

（四）专业职业生涯管理人员3

(五) 企业缺少相关制度的支持与保障3

四、加强职业生涯管理的措施3

（一）企业员工在职业生涯管理中的角色3

（二）完善职业生涯管理体系4

（三）有效的职业生涯发展机制4

（四）员工职业发展通道，制定员工职业生涯发展的多种模式4

（五）公平公正公开的竞争平台，留住企业人才4

结语4

参考文献5