对人本管理的理性认识

摘要：本文主要是针对目前我国企事业单位、政府机构等在积极学习和运用人本管理过程中所出现的问题，从认识人本管理的历史及发展、了解人本管理概念、内涵、内容以及本质和原则的基础上，根据目前我国的国情以及发展方向和目标，指出对人本管理的认识和实践误区，进而对如何正确理性认识人本管理，做好人本管理建设提出方法措施和可行性建议。

关键词：人本管理；以人为本；理性认识

目录

导论1

一、人本管理概念内涵、内容本质和原则及其历史和发展2

1、人本管理的概念内涵2

2、人本管理的内容3

3、人本管理的本质4

4、人本管理的基本原则4

5、中西方人本管理思想4

二、 人本管理的主要认识误区6

1、误区之一：人本管理=激励管理6

2、误区之二：人本管理=能本管理7

三、正确理性认识人本管理，做好人本管理建设7

1、树立以人本管理为中心的观念8

2、逐步形成以人为本的管理机制8

3、加强沟通合作，构建管理者和员工之间互相尊重、和谐民主的关系9

结语10

参考文献10