论企业员工招聘风险 (4)

摘要：现在是知识高速积累和需求以及经济高速发展的时代，人力资源的重要性也就相应的上升到了一个空前的高度。因此也形成了强大人力资本竞争力，企业需要人才，需要核心人才，他们都成为企业发展的中流砥柱！所以企业在向社会包括学校招揽人才的过程中也会更加谨慎，会考虑到更多风险，也需要用好多方法来甄别人才，从而抓住人才，留住人才，为企业将来的发展和规划打下基础，同时也解决了一些不必要的人才困扰。

关键词：人才，招聘，风险，困扰

目录

一、员工招聘的风险分析1

(一)大多数企业没有或缺乏中长期人力资源规划1

（二）招聘人才的甄选风险。1

（三）新聘员工的流失风险1

（四）员工招聘的法2

二、产生企业员工招聘风险的原因分析2

(一)社会环境方面的原因2

(二)企业经营环境方面的原因2

(三)应聘者自身的原因2

(四)企业自身的原因2

三、员工招聘风险的防范措施题2

（一）加强招聘人员自身素质2

（二）增加信息透明度2

（三）优化薪酬管理2

(四)加强企业内部招聘3

四、结束语3

参考文献：3