金融危机下企业劳动关系管理研究

 [摘 要] 金融危机席卷全球，对中国经济的发展提出了严峻的挑战，如使中国金融环境受损、投资出口下降、消费降低等，但是危机也给中国经济带来了前所未有的机遇，如有利于调整经济结构，完善企业的经营与管理，改善人力资源分配等。本文阐述了企业人力资源管理在金融危机下面临的问题及对策，如何适时调整人力资源员工管理策略，最大限度的避免金融危机带来的负面影响，并且在危机中抓住机遇逆流而上，成为我国企业面临的新挑战

[关键词] 金融危机 企业 人力资源 危机管理

目录

一、金融危机对我国劳动关系的影响1

二、当前企业劳动关系调整存在的主要问题2

（一）、劳动争议案件数量逐年增加2

（二）、劳动争议状况日趋复杂3

（三）、金融危机对员工心理影响加大3

（四）、 劳动合同期限短期化且企业用工形式多样化3

（五）、 劳动关系与劳务关系交叉的情况日益复杂化4

三、金融危机背景下我国劳动关系的调整原则4

（一）、研究并遵守劳动法和有关劳资关系的法律法规4

（二）、营造劳资平等、互利、合作的企业文化5

（三）、加强沟通以稳定员工对立情绪5

（四）、 完善劳动合约管理5

（五）、国家建立健全劳动保障制度5

参考文献6